【本報綜合報道】據中新社廣州3月15日消息，春節後，廣州服裝加工行業迎來用工旺季，在廣州市海珠區的鷺江匯源社區一帶，招工牌隨處可見：“專做旗袍、連衣裙，招車位工多名”“長期車位工，有宿舍，夫妻優先”“招查貨兼改標，臨工每小時30元（人民幣，下同）”。

業內流傳著“中國8成服裝來自廣東，廣東8成服裝來自廣州”的說法。作為規模較大的“製衣村”，康樂村和鷺江村約1.1平方公里的土地上集聚了上萬家小微製衣廠。

在康鷺新招工廣場內，眾多製衣廠負責人舉著樣衣、拿著寫有技能要求的紙條招攬工人；務工者則在各個招工攤位前穿梭，仔細比對工價、工時與福利。

“這行本身就辛苦，因為是計件，所以多勞多得。”來自廣西的務工者陳廣文（化名）有著十幾年從業經驗，他表示，如果在旺季，比較勤快的工人一個月能掙約1.8萬元。

李唐豪此前是製衣工人，經過多年打拼如今成為製衣廠負責人，主要做外貿渠道。他表示，當下需要能做整衣、具備各項技能的工人，為應對訂單壓力，他有可能會把訂單外發給廣州其他製衣廠。

廣州鷺江村的服裝加工廠，機器轟鳴聲不絕於耳，工人們專注趕製女裝成衣。服裝加工廠負責人顔華表示，春節假期後用工需求激增，其工廠兩個車間的車位工缺口合計有三四十個。

機器人替代成為行業熱議話題，但多位從業者認為短期內難以破解用工難題。李唐豪坦言，大型機械化設備只有上千人的大廠能用，而對於幾十人的小廠成本太高。

小單快返的生產模式對工人技能要求越來越高，但長時間、高強度的工作難以吸引年輕一代，務工者更注重權益保障與合理回報。

面對困境，政府層面，廣州已建成多個零工市場及服務站點，同時為外來務工人員提供入戶、子女入學政策諮詢、居住證辦理指引等便民服務。

華南農業大學公共管理學院副教授劉娟接受中新社記者採訪時表示，珠三角服裝業一線工人平均年齡已超過45歲。年輕人不是不想幹活，而是不願意接受日薪雖高，但缺乏社保、晉升空間的“潮汐式”用工模式。

她建議，將短期的“高薪”轉化為長期的“職業認同”和“制度保障”，完善靈活用工社保，建立技能認證、工資支付的閉環體系。

劉娟認為，廣州服裝產業集聚上下游產業鏈聯繫緊密，廣州正在打造“時尚之都”，未來的康鷺片區，將變成設計師工作室、打版中心、面輔料展示館等產業鏈相對附加值高的部分。