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當局正收集資料撰寫報告
社協年內檢討最低工資
【發佈日期】2025-02-05 00:49:40 【我要列印】 【我要評論】

 

【本報訊】社會協調常設委員會昨日下午舉行本年度首次全體會議,議程包括檢討工作意外及職業病各項損害賠償限額、檢討最低工資金額、履行國際勞工標准第144號公約的規定、社團確認及已獲確認之社團續期等。

會議於昨日下午4時在世界貿易中心5樓蓮花廳舉行,由社會協調常設委員會主席、經濟財政司司長戴建業主持。會後,社會協調常設委員會協調員、勞工事務局局長黃志雄表示,檢討最低工資必須平衡勞資雙方的利益,並視乎社會發展需要。最低工資每兩年檢討一次,要視乎資方承受能力,未必會調升。現時正在搜集和整理相關資料、撰寫研究報告,強調會盡快交予社協討論,聽取勞資雙方意見,達成最大的社會共識。

勞方冀最低工資調整與通脹率掛鉤

勞方代表、工聯副會長馮家輝表示,會上勞方向政府提出數項建議,包括重視僱員的職業培訓及再培訓;透過廣泛全面的諮詢,集思廣益,增加產假和年假天數,其中產假應提升至98天; 同時,為中小企提供更大支援,促進經濟發展,增加本地居民創業及就業機會。他並指出,最低工資是對僱員的保障,希望建立最低工資調整機制,與通脹率掛鉤,令低收入群體有更好支援。

資方建議調整過渡期內豁免僱主稅務

資方代表、中總副理事長黃國勝指,關於工作意外及職業病損害賠償限額在去年底已有檢討結果,維持金額上限不變。資方認為在經濟狀況改變不大的情況下,政府可彈性調整檢討時限,不應局限於一年一檢。

關於最低工資調整方面,黃國勝稱,最低工資目前不變最好,倘調升或會加重餐飲零售、房地產等“多勞多得”行業的營商壓力,影響服務素質及旅遊競爭力。如若調升最低工資,應考慮在過渡期豁免僱主稅務,或提供鼓勵措施。

 

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